Совесть как ключевой критерий подбора кадров: размышления по итогам выступления протоиерея Геннадия Заридзе на XIX Кадровом форуме Черноземья
В рамках XIX Кадрового форума Черноземья «Адаптация к современным реалиям» особое внимание участников привлекло видеообращение протоиерея Геннадия Заридзе — настоятеля Покровского храма, председателя Межрегиональной просветительской общественной организации «Объединение православных ученых», доктора теологии.
Тема выступления была посвящена духовно-нравственной составляющей подбора и работы с персоналом. Несмотря на то, что многие вопросы кадровой политики сегодня рассматриваются через призму компетенций, эффективности и производительности труда, спикер предложил обратить внимание на фундаментальные качества личности, без которых устойчивое развитие любой организации становится невозможным.
Участник Форума Ткаченко Дмитрий Александрович, первый заместитель председателя «Центра противодействия коррупции в органах государственной власти» отметил:
«Особенно важной для меня стала мысль о том, что одним из основополагающих качеств сотрудника является совесть. На первый взгляд это может показаться очевидным и даже слишком простым утверждением. Однако именно совесть является тем внутренним нравственным ориентиром, который определяет поведение человека в ситуациях, когда отсутствует внешний контроль. Если человек обладает развитым чувством совести, он не станет обманывать коллег и руководство, не будет использовать свое служебное положение в корыстных целях, не присвоит чужое имущество и не совершит действий, способных нанести ущерб организации или обществу. Именно поэтому данный критерий заслуживает не меньшего внимания, чем профессиональные знания, опыт или управленческие компетенции.
Для организаций, деятельность которых связана с государственным управлением, общественным сектором или коммерческой сферой, вопрос нравственной надежности сотрудников приобретает особое значение. Любые коррупционные проявления, злоупотребления полномочиями и нарушения этических норм, как правило, начинаются не с недостатка профессионализма, а с дефицита внутренних моральных ограничителей.
Еще одна мысль, прозвучавшая в выступлении отца Геннадия, также нашла глубокий отклик. Речь идет о восприятии человека не как ресурса или инструмента достижения целей, а как уникальной и неповторимой личности, обладающей собственным достоинством, потенциалом и предназначением. К сожалению, в современной практике управления нередко встречается потребительский подход к персоналу, когда сотрудник рассматривается исключительно через показатели эффективности. В таких случаях игнорируются его человеческие качества, жизненные обстоятельства, потребности в развитии и профессиональной самореализации. Подобная модель может приносить краткосрочные результаты, однако в долгосрочной перспективе приводит к выгоранию, снижению лояльности, росту текучести кадров и формированию негативного общественного климата. Когда человек воспринимается как расходный материал, организация неизбежно сталкивается с последствиями утраты доверия и разрушения корпоративной культуры.
Именно поэтому вопросы духовно-нравственных ориентиров в кадровой политике нельзя считать второстепенными. Напротив, они должны стать неотъемлемой частью системы управления персоналом наряду с профессиональными стандартами и требованиями к квалификации».
Благодарим протоиерея Геннадия Заридзе за содержательное и глубокое выступление, которое напомнило участникам форума о том, что в основе любой эффективной организации находятся не только технологии и компетенции, но прежде всего люди, их ценности, ответственность и совесть.
